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行为文化:延伸企业价值链

作者: 来源: 发布时间:2016-8-2 10:53:44点击率:1541:

    汇泰龙企业文化的建立分解为三个层面,即企业的物质文化、行为文化和精神文化。三种文化相互交融,形成企业的竞争力核心,又相对独立,形成企业生产、管理和营销层面的可执行系统。十多年来,汇泰龙就是沿着这样的企业文化框架,演绎出一段小企业快速成长壮大的三重奏。

  行为文化:延伸企业价值链

  如果说,企业物质文化的形成,是在行业竞争中带有被动性质的,那么,企业行为文化的形成,则来自于企业的成长过程。汇泰龙在发展,企业的产品线越来越宽,营销网络越来越广,公司生产基地日益扩大,一切都在良性运转着。在获得可见的物质财富后,陈鸿填带领他的企业开始追求更多的“虚幻”,致力于创造一个能延伸企业价值链的企业行为文化。

  进入新世纪后,汇泰龙的企业行为文化涵盖到了员工的日常工作和生活中,团队合作精神、敬业态度、学习热情、自律习惯等行为,成为企业价值链提升的重要因素。

  2002年,汇泰龙开始在全国布点,多家专卖店相继开业。2003年,汇泰龙获得了“广州市著名商标”称号。2004年,汇泰龙专卖店及代理经销商更是遍布全国。此时,汇泰龙将企业行为培训的对象,扩大到了全国的经销商。现在,汇泰龙的企业行为文化已经形成一种“惯性文化”,合作伙伴或消费者在与这种文化接触后,都会不由自主地被其感染。

  2006年,汇泰龙成立十周年之际,陈鸿填对企业核心价值用八个字进行了总结,即“求实、向上、敬业、和谐”。这八个字的影响力,目前已渗入到汇泰龙的每个员工和汇泰龙的经销商,在汇泰龙的办公室和生产基地,随处可见这八个字以及其相关的解释。汇泰龙办公楼里的四个会议室,也分别以“求实室”、“向上室”、“敬业室”、“和谐室”命名。

  如今,汇泰龙的企业行为文化,已根植在企业员工与合作伙伴的脑海中,并时刻影响着汇泰龙人的工作和经营行为,“求实、向上、敬业、和谐”的企业氛围,使企业价值链不断增值和延长。这种企业文化的向外延伸和传播,形成了巨大的聚合效应,这个核心价值鼓动性很强,同时还带有浓厚的取悦消费者的意愿在里面。汇泰龙的企业行为文化,不但成为大家共同遵守的价值观,还对企业的营销行为和服务产生了良好的拉动作用。

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