“中庸之道”是儒家思想所倡导的处世做人的哲学。企业要用“中庸之道”管理企业，必须知道什么是“中庸”。儒家伦理思想的“中庸”其实是一个独立的哲学词汇。孔子“中庸之道”的思想含义很简单。“中庸”之道就是：人要在宇宙中遵守作为人的天性，不走极端，要尊重自然的客观属性，不要违背宇宙间万物的规律，要从人的本性出发，深刻体现仁义的道德伦理和天人合一的哲学思想。

鉴于此，企业管理者运用“中庸之道”要注意以下三个问题：

   第一，“中庸之道”要求企业管理者一定要有敬畏之心，敬畏的对象应该是我们古人的天地观。企业家一定要从客观规律出发，不要违背自然和社会法则，在企业发展过程中注意社会、自然与人的和谐发展，摒弃人定胜天的理念。

   第二，“中庸之道”管理思想要求企业管理者一定要“因时、因事、因人、因地而制宜”地管理，在考虑问题时要考虑大局，综合考虑各方面的问题。管理还要从人性的特点出发，企业家要懂得与员工的相处之道，最重要的就是对待员工要有法度和厚道，要对员工多教育，少用制度惩罚，所谓“不教而杀谓之虐”。因此，企业家在处理企业事务及员工问题时，一定要真正理解“中庸之道”的管理含义。

   第三，企业管理者遵循“中庸之道”，还应该讲原则，坚守企业诚信、责任和仁义的价值观。企业家不能“不三不四”地肆意妄为，天地的精神法则是企业家必备的修身涵养。“中庸之道”不是不讲原则的折中主义，孔子曾说：“乡原，德之贼也。”这里的“乡原”才是不讲原则、四面玲珑、自私伪善的意思。所以，在大是大非面前，企业家必须坚守原则。

   总而言之，“中庸之道”是中国儒家思想很重要的修身处世理念。孔子说：“天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教。”这句话言简意赅地揭示了“中庸之道”这一主题思想的核心是自我教育，中国企业家要贯彻“中庸之道”的管理思想，一定要遵循人道原则进行修身和管理。

本文节选自畅销书《大道行简——中国化管理哲学经典36则》。作者：段俊平，著名国学专家，著名书法家，知名管理学者，中华书画艺术研究院院长、中华书画艺术产业联盟主席，爱维龙媒董事长。