来源：新商业思想库 

优秀的领导者从不畏惧挑战现状，这正是他们在长期内始终保持领先地位的秘诀。

固守过去的方法或许能带来预期的成果，但在日新月异的环境中，这种做法可能只会适得其反。作为商业领袖或企业管理者，你追求的是卓越成就，因此你需要摒弃传统的思维方式。

然而，想要有效地管理团队，你需要敢于打破这些原则。只有勇于挑战和不断创新，你才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

无所不知

作为管理者，你可能会觉得自己无所不知，认为自己是决策制定者，是掌控者。你认为自己的决策总是正确的，其他人的意见和想法并不重要。

然而，这种做法的问题在于，你可能会忽视其他利益相关者的观点和意见。你可能会做出错误的决策，而没有人能够及时指出你的错误。同时，你也可能无法充分利用团队中其他成员的才能和经验，导致团队整体表现不佳。

因此，为了做出更明智的决策，你需要倾听他人的观点和建议，让聪明人围绕在你身边。

事必躬亲

许多管理者错误地认为，单打独斗能让他们成就更多。他们坚信自身能力超群，无需向他人求助，忽略了团队的力量。这种自负心态让他们无法正视自己的局限，也阻碍了他们在困难时刻向团队成员寻求支持。

然而，真正卓越的管理者懂得谦虚与合作的价值。他们深知，没有团队的支持和共同努力，个人难以达成所有的目标。

只有当每个团队成员都为了共同的目标齐心协力，才能实现真正的成功。

正如安德鲁·卡内基所说：

它能够将个人的力量汇聚成一股强大的推动力，共同实现远大的目标。因此，放下自我中心的固执，拥抱团队合作，才能让我们在成功的道路上走得更远。

一视同仁

如果你坚持采用单一的标准来评估每一位员工，并认为这是公正的，那么你应该重新思考你的管理理念。

每位员工都是独特的，他们各自拥有独特的优点和不足，同时也面临着各自的挑战。因此，一视同仁的管理方式并不合理。作为管理者，你需要根据每位员工的个人特点进行差异化的管理和激励。这是因为他们的动机、工作风格和心态都是各不相同的。

你的目标应该是激发他们的潜能，帮助他们超越自我，而不是简单地与他人进行比较。

例如，年轻的员工在24岁时可能最看重薪水，但到了28岁时，他可能因为恋爱而决定把更多时间花在家庭上；另一名员工可能更关注职位头衔；还有的员工可能希望与上司建立更密切的关系；还有的想去分支机构工作。

存在着一百万种不同的变数。作为管理者，你有责任适应这些变化，这样你才能为他们提供所追求的东西（或者协助他们实现目标），而员工们也会因此而更加投入地工作。

个人偏见

作为企业管理者，我们时常面临员工晋升的决策。不论你是否为正式的领导者，你必然会对不同的人产生好恶情绪。然而，这不应该影响你做出公平的决策。

销售和市场部门等表现出色的员工，可能会引起你的偏爱，让你产生将其提拔到更高职位的冲动。

然而，作为一名理性的领导者，你需要明白一个道理：一个人在一个职位上表现出色，并不意味着他们在另一个职位上也能游刃有余。因此，不要急于将你的下属晋升到更高的职位，除非你已经确信他们具备胜任新职位的能力和动力。

在确定员工的能力之前，不要仓促做出晋升决策。这样可以确保你的决策既公平又理性，同时也有利于员工的个人成长和企业的发展。

墨守成规

优秀的领导者不会满足于现状，他们勇于挑战现有的规则和惯例。

他们不会坐视不理，而是积极投身于改革和创新的洪流中。如果一位领导者满足于循规蹈矩，那么他就无法脱颖而出，取得卓越的成就。

“不坏就不修”这种思维模式是阻碍创新和成功的绊脚石。遵循这种思维方式，就意味着关闭了创新的大门，无法找到新的解决方案。只有摒弃这种思维模式，才能激发出无限的创造力，实现突破性的创新。

史蒂夫·乔布斯就是一个绝佳的例子。他敢于冒险，创造出我们自己都未曾意识到需求的产品。只有他在我们尚未意识到需求时就敢于尝试，才有可能创造出改变世界的伟大产品。如果他满足于现状，不寻求改变和创新，那么他可能就无法成为近年来世界上最受尊敬的商业领袖之一。