7月22日，中国企业联合会在北京召开2016全国企业文化示范基地现场会，授予北京东方雨虹防水技术股份有限公司“全国企业文化示范基地”。这是中国企联自2005年开展全国企业文化示范基地创建活动以来的第47家基地，也是全国防水行业第一家获此殊荣的企业。中国企业联合会驻会副会长尹援平，国务院国资委副秘书长彭华岗，中国企业联合会常务副理事长于吉，东方雨虹董事长李卫国出席会议并为全国企业文化示范基地揭牌。

    东方雨虹创立于1998年，目前是亚洲最大的集防水材料研发、生产、销售、防水系统设计和工程施工服务于一体的防水系统服务商。公司是我国防水行业首家上市公司，市值超过200亿元。公司自成立以来，年复合增长率超过40%；2015年实现销售收入53亿元，利润亿元，纳税亿元，连续十年居行业第一。公司是国家技术创新示范企业、国家火炬计划重点高新技术企业，拥有国家级企业技术中心、院士专家工作站、博士后科研工作站、先进橡塑防水材料北京市工程实验室等一系列技术平台。公司凭借强大的科技实力，2015年被科技部评定为“特种功能防水材料国家重点实验室”的建设依托单位；并以卓越的表现，荣获“全国质量奖”提名奖。

    尹援平在致开幕词辞时指出，东方雨虹之所以能够取得超常的发展成绩，很重要的一个原因，就是充分认识企业文化在企业发展全局中的战略地位，在市场竞争中锤炼出以“真、善、美”为核心价值观的企业文化，为企业明确发展方向、规范经营行为、增强凝聚力和创造力、提升社会形象提供了强大的思想支撑和力量源泉，使优秀的企业文化成为东方雨虹的企业名片。

    尹援平认为，企业文化自信，是企业对自身价值追求的准确把握和执着坚守。一个拥有文化自信的企业，必将建立先进的文化理念，指导企业选择正确的发展模式，形成不断成熟有效的管理制度。东方雨虹向来高度重视理念的引领作用，在发展的每一个阶段，都旗帜鲜明地提出企业的理想追求、核心价值观与经营管理理念，并通过开展企业文化全方位传播、构建双向沟通机制、完善夯实制度体系、创建丰富多样的文化活动与文化载体，教育引导员工做到真学真懂真信真用，使“真、善、美”的企业文化成为全体雨虹人的统一意志和集体信仰，树立起高度的文化自信。

    尹援平说，创新是提升企业有效供给能力的根本方法，是企业发展的不竭动力。在当前经济下行压力较大的形势下，综观那些效益良好甚至逆势上扬的企业，有一个共同特征，就是植入变革创新的文化因子，不断以新思维、新技术、新模式创造出更有市场、更低成本、更具竞争力的产品，从根本上提升了供给质量和效率水平，充分展示出高度自觉的创新意识和勇于探索、敢于冒险、永不气馁的创新精神，推动企业不断跃上新高度。东方雨虹始终保持强烈的市场危机感，并将其转化成巨大的创新动能，深度融入技术革新、品牌运营、质量管理、团队建设各方面、全过程。他们坚持每年投入营业额的4%用于科技创新，近两年年均投入超过2亿元；积极开展各种竞技大赛，大力弘扬工匠精神，挖掘培养优秀技术人才；坚持“没完没了的培训和学习”，创办了雨虹学院、职业技术学院等众多培训平台；持续实施股权激励，引导员工真正把谋事创业的积极态度融入到血液里、体现在行动上，不断释放企业发展的创造潜力。

    尹援平还说，社会需要是企业存在的根本价值。以高度的社会责任感为驱动，着眼于所有利益相关方，不断追求卓越，带动提升企业整体运行效率，这是企业竞争力的高级形态，也是一流企业的必备要素。东方雨虹在确立规划、做出决策、制定制度的过程中，将质量管理、绿色发展、人文关怀作为20年如一日的责任追求，不管市场环境如何变化，都从不动摇：公司实施全球最严苛的质量和施工标准，决不生产一平方米非标产品；坚持每年举办文化艺术节；投入真金白银开展清洁生产改造和绿色技术研发，2009年起每年发布社会责任报告，以实实在在的行动践行了对国家和社会的责任承诺。

    尹援平指出，当前，我国正处于创新发展的重要窗口期，技术进步和劳动生产率提升空间广阔，更多领域的“中国方案”正在走向世界前端。但也要看到，我国企业还存在一些结构性矛盾，企业发展面临诸多挑战。越在这种形势下，越考验一个企业的谋略，更需要先进企业文化的引领和推动，强化久久为功的恒心，从根本上激发创业创新的动力与活力。

    彭华岗在致辞中对中国企业联合会开展全国企业文化示范基地创建活动取得的成效给予了高度肯定，对东方雨虹的企业文化给予了高度评价。他说，东方雨虹人坚守微不足道的伟大，这是朴素价值的升华；东方雨虹企业文化的形成和发展，继承了传统文化的精髓，展示了中国民营企业的成长和希望；东方雨虹企业文化体系的建设、传播、沟通，已经扩展到品牌建设、公司治理、内部管理体系建设、社会责任管理，体现了企业文化的丰富性、完整性、创新性。

    李卫国作了题为“文化为魂、责任为本”的主题报告，介绍了东方雨虹“发上等愿、向高处立”的责任文化，“苦练内功、艰苦奋斗”的创业文化，“铁腕柔情、无限厚爱”的管理文化。他说，东方雨虹初创时选择“做防水”始于中国建筑渗漏之痛，“让老百姓住上不漏水的房子”成为公司最朴素的价值追求；随着公司不断做大，东方雨虹始终不忘创业初心，将“为人类为社会创造持久安全的环境”奉为企业使命，立志“成为全球防水行业最有价值企业”。东方雨虹所有的优秀业绩表现，都源自对信仰的坚定追求，得益于付出了比别人更多的汗水、艰辛和勤奋。

    中国人民大学商学院教授、博导赵晶从三个方面对东方雨虹的文化成果进行了点评。第一，企业做大靠资本，做强靠品牌，做久靠文化，东方雨虹加速倍增的动力在于其独特的文化基因，这是企业最宝贵的资源和核心竞争能力；第二，文化是人们自觉行为的心理契约，企业要把使命愿景转化为每一个基层员工的自觉行为，仅仅靠制度设计是不够的，还要靠文化；东方雨虹将文化嵌入对外宣传沟通、品牌建设、责任履行等企业经营各个环节，真正落实了企业核心价值观；第三，企业文化与制度双轮驱动，推动企业创新发展。产品和服务始终是企业的立身之本、业界良心，特别是对于快速增长的企业而言，坚持把每一件产品都做好，每一项服务都满意，是很难的，如果没有价值观与信念的支撑，很难把一件件的小事落到实处。特别是在互联网+的时代，外部市场环境急剧变化，要求企业内部管理对外部市场做出迅速反应，企业的管理边界发生了变化，很多社会资源变成了管理资源，也使企业的管理过程更加复杂，这也对企业的管理和文化提出了更高要求，东方雨虹在这方面提供了学习范本。

    近年来，中国企业联合会在不断拓展服务领域、加大服务力度的过程中，积极致力于推进我国企业文化建设。其中，创建全国企业文化示范基地就是一项重要的服务工作。东方雨虹等企业在会上联合发布了2016企业绿色发展诚信宣言。来自住建部、工信部、中国建筑防水协会、中国房地产业协会、中国建筑材料联合会等单位的领导，来自万科集团、中国建筑材料集团、中材集团、金隅集团等企业的代表，学术界、媒体界的代表，以及东方雨虹的干部职工代表共计400余人参加了会议。